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這,就是小小電工的苦與累?小領導擠,大領導壓?
發布者:admin   發布日期:2018-5-30

       幾日前偶遇一位共同參加過技術比賽的電工同行,一番交談后方知其最近被原單位開除了。在講述事件緣由過程中,同行顯得非常氣憤與無奈。


       話說事發當天,該同行所在的工廠車間內生產線的保護裝置顯示——電動機故障,致使生產線停止運行,車間主任立馬安排該同行前往處置。經過一番排查后,同行發現故障是由于生產線45KW主驅動電動機前端軸承溫升過高引起的。


       結合設備使用情況,同行得出電動機前端軸承可能磨損嚴重,損壞性極大的結論。向車間主任匯報必須立即檢修更換軸承,用時大約在三個小時左右。豈料車間主任向分管廠領導匯報后,廠領導當即否決了同行立即檢修的提議。該領導認為故障不大,要求同行立即想辦法使生產線運轉起來。對此要求,電工同行再三強調這樣會使故障擴大化,不可為之!多次爭論后,廠領導氣惱地對同行說道:你要么立馬想辦法讓生產線運行起來,要么就別要這個月的獎金,你自己掂量著辦吧!撂下此話領導走人了。


       聞聽此言,同行陷入了艱難的抉擇當中。再三考慮后同行認為:這廠領導居然這樣講了,再者我已經將帶“病”運行的后果跟他講明,就是后面出了問題和我也沒有關系了,還是保住錢重要!于是同行將針對電動機的保護功能關閉,重新啟動了生產線。


       明知不可為而為之的后果在生產線重新啟動兩個多小時后爆發了,因為電動機前端軸承磨損嚴重,出現了“散珠”現象,導致電動機“偏心”運行發生“掃膛”故障而損壞。事發后,同行想著這反正同自己的關系不大,畢竟事前已經向領導講明后果,再者也是他指使的。可誰曾料那位領導事后立馬跳出來將事情過錯全部推給同行,同行雖多方申辯無奈一個廠子內又有幾個人敢站出來為其作證。最后廠方以該同行違規操作、不尊重領導為理由將其開除!作為一名小小的電工,該同行真是欲哭無淚啊!


       當我問他日后有何打算時,他表示再也不會從事電工工作了,這行水太深了!是呀,電工這行的確水太深了,這種干與不干都會出現問題的選擇題就擺在那里,讓我們電工從業者太難抉擇了!


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