“X工，你聽說了嗎？咱們西邊那家單位的電工班又辭職了一位同行。算上這個，他們電工班不到兩年的時間里已經(jīng)有二十多人辭職了！現(xiàn)在他們電工班就剩班長和兩個婦女了。”上午一開工，同事小李就沖我講了隔壁工廠發(fā)生的事情，本人在心中略加回想可不嘛，隔壁廠的電工來來往往，走了來、來了走前前后后可不有二十多人了！要說現(xiàn)在技術(shù)工人流動性大也可以理解，但能像這家工廠電工班這么極品的恐怕也沒有幾家！

     由于兩家工廠僅隔一堵墻，所以本人對此情況有所了解，在此我就為大家講一下這個極品電工班到底有多極品，會導(dǎo)致這么多電工同行辭職。

     首先這辭職的二十多人里有三分之一是由于工資待遇而跳槽的。這家工廠里的電工待遇還算可以——也就比一線工人少個二百元左右，相比其它單位電工工資和保潔員待遇一樣要好很多。無奈對于一些三、四十歲的同行而言，這看似“平等”的工資終不過3000元左右，上有老下有小實(shí)在是微薄！于是這部分同行被迫另謀高就，這一點(diǎn)想必大家都可以理解。

     至于剩余三分之二辭職的同行，恐怕只能說都是拜這個極品電工班有一位極品電工班長所賜。說起這位極品的電工班長，本人以及知道此人底細(xì)的人都對其十分不齒。這位極品電工班長兩年前進(jìn)廠后不擇手段將前任班長給擠走上位，從而拉開了該廠同行集中辭職的大幕。就技術(shù)水平而言，該電工班長屬于基本功比較扎實(shí)的一類——對新設(shè)備、新工藝不會也不學(xué)，思維始終停滯在上世紀(jì)九十年代，平時他找我們聊天動不動就是：想當(dāng)年我干什么工作如何如何…！真是無聊！若是這位極品電工班長自己不與時俱進(jìn)也就罷了，對于其他電工同行的學(xué)習(xí)，他則是千方百計的阻撓，為什么——別人要是會了，豈能顯出他的“英明神武”！因此部分看不慣其做法的同行改投它處！

     如果這位極品的電工班長僅僅在技術(shù)層面上有這些缺點(diǎn)也就算了，關(guān)鍵是此人在為人處世當(dāng)中存在著更大的劣根性。他們廠早前剛招收的電工如果進(jìn)廠后，不立即請此人喝上兩場酒的話，該電工班長一定會在領(lǐng)導(dǎo)面前污蔑新員工各種不是！工作當(dāng)中也會處處使壞下絆子。當(dāng)然也有例外發(fā)生，若是他們廠領(lǐng)導(dǎo)安排的人，那怕是狗屁不會，他也會敬若神明極盡巴結(jié)！現(xiàn)在跟他干電工的兩位婦女就是這種情況。有一回他們廠搞技術(shù)補(bǔ)貼，早前兩位技術(shù)水平不錯的同行愣是沒有享受到，而拿到補(bǔ)貼的全是他的“狗腿子”加“酒場小弟”！為此這兩位技術(shù)不錯的同行憤而辭職。